Кафедра менеджменту Харківського національного автомобільно-дорожнього університету активно працює над реалізацією грантового проєкту «Інноваційні програми підготовки кадрів для підприємств транспортно-логістичної системи в умовах післявоєнного відновлення економіки України». Дослідження здійснюється в межах договору про надання цільової фінансової допомоги No. KEI 2024 - 460, спрямованого на аналіз потреб підприємств транспортно-логістичної галузі України в умовах післявоєнної відбудови.

У ході проєкту викладачі кафедри провели масштабне анкетне опитування, у якому взяли участь 951 підприємство з різних регіонів України, зокрема 40% із Харківської області.

Основною метою дослідження було визначення найбільш затребуваних професій, ключових компетентностей персоналу, а також готовності підприємств адаптувати робочі місця для ветеранів і людей з інвалідністю. Окрім цього, дослідження охопило питання про потенційні труднощі адаптації працівників, можливості гнучкої організації праці, а також готовність підприємств до співпраці з навчальними закладами для створення інноваційних програм перепідготовки кадрів.

Результати опитування демонструють, що для післявоєнного відновлення України найбільше затребуваними є робітничі професії, спеціалісти та професіонали різних галузей, а також управлінці, здатні координувати процеси відбудови, ефективно управляти ресурсами та залучати міжнародну допомогу. У фокусі дослідження також були компетентності, які вважаються найважливішими для працівників різних категорій. Наприклад, для робітничих професій ключовими є професійність, фізична витривалість, адаптивність до змін, а для спеціалістів – цифрова грамотність, аналітичне мислення, вміння працювати з сучасними технологіями. Управлінці, своєю чергою, повинні володіти лідерськими якостями, стратегічним мисленням та вмінням вирішувати конфліктні ситуації.

Окрему увагу приділено дослідженню можливостей адаптації робочих місць для ветеранів і людей з інвалідністю. Більшість респондентів оцінили такі можливості як середні або високі, що свідчить про перспективу створення інклюзивного робочого середовища. Підприємства також готові створювати гнучкі умови праці, серед яких віддалена робота, неповний робочий день, адаптовані графіки та робочі місця з урахуванням особливих потреб працівників.

Ще одним важливим аспектом дослідження стала готовність підприємств до співпраці з навчальними закладами. Значна частина респондентів підтримує ідею створення спільних навчальних програм, організації стажувань і впровадження дуальної освіти, яка передбачає поєднання теоретичного навчання з практикою на робочих місцях. Також було вивчено потенційні труднощі, які можуть виникати при адаптації працівників, серед яких відсутність спеціальних програм підготовки, технічних можливостей та кваліфікації персоналу.

Результати дослідження створюють міцне підґрунтя для розробки інноваційних програм підготовки кадрів, адаптації робочих місць та стимулювання підприємств до працевлаштування соціально вразливих груп населення. Команда кафедри менеджменту продовжує працювати над створенням рекомендацій, які допоможуть ефективно відновлювати економіку України, розвивати транспортно-логістичну галузь і сприяти інтеграції ветеранів та людей з інвалідністю до сучасного ринку праці.

Слідкуйте за нашими новинами на сайті кафедри менеджменту для отримання актуальної інформації про подальші результати нашої роботи!